公司需要有活力的员工，但物质上的奖励并不一定是最好的激励方式，因为你和员工交流的内容与方式，与发给他们的薪水一样重要。
通过对全美几百家著名公司的调查，作者发现，一些传统上认为是“非奖励”的做法，包括一对一沟通、培养员工独立自主……与认同和奖励同等重要，它们同样能激发员工的主动性、参与意识和对工作的全力投入。本书囊括了管理者成功改善员工业绩的金点子，从激励员工到激励团队、公司……这些经过实践检验的方法已帮助无数公司获得了骄人的业绩和极大的竞争优势，同样能为你的公司带来更高涨的士气以及更大的生产力。
没有哪个员工愿意消极怠工，有了这本书，他们都能积极行动起来！

序言
前言
第一部分 激励个人
鼓舞士气
放权、独立和自主
一对一沟通
征求建议
激发创造力
职业培训与发展
趣味盎然、富于挑战的工作
第二部分 激励团队
目的清晰、目标明确
团队精神
高效会议
团队主动性
团队建议
团队创造力
自我管理的工作团队
第三部分 激励公司
政策和规定
培养员工独立自主
公司灵活度
公司范围交流
建议计划
员工发展计划
工作环境和福利
员工所有制和股票期权
参与社区活动

原价：￥25.00

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