本书在比较研究国内外有关商业银行绩效评价理论与方法的基础上,针对国有商业银行的特点,设计了国有商业银行的企业性绩效评价体系、公共性绩效评价体系、综合性绩效评价体系、国际比较评价体系和经济绩效评价体系，并运用1994年以来的银行业务数据、1985年以来的国有银行发展数据，1978年以来的金融经济数据，对国有商业银行的绩效进行了实证检验，将功效系数法、贡献度赋值法应用于绩效评价中，形成一套具有一定实践应用价值的、多视角的商业银行绩效评价体系。本书为商业银行改革与管理、金融监管部门对商业银行绩效考核提供了可借鉴的方法，也可供财经专业研究生、金融科研人员参考使用。

专家评语
序言
导论国有商业银行绩效考核评价的意义
0.1 国有商业银行绩效评价的几个问题
0.2 国有商业银行绩效评价与国有商业银行改革
0.3 本书的研究方法、结构体生活费与创新之处
1　国有商业银行绩效评价的理论分析
1.1 国有商业银行绩效评价的界定
1.2 国有商业银行绩效评价的理论阐释
1.3 国有商业银行绩效评价共性与特殊性
1.4 国有商业银行绩效评价的视角
2　国有商业银行企业性绩效评价
2.1 国外商业银行企业性绩效评价体系
2.2 国内商业银行企业性绩效评价指标体系的设计
2.3 国有商业银行企业性绩效评价与比较
3　国有商业银行公共性绩效评价
3.1 国有商业银行公共性绩效评价的必要性
3.2 国有商业银行公共性绩效评价体系的设计
3.3 国有商业银行公共性绩效评价
4　国有商业银行综合性绩效评价
4.1 国有商业银行综合性绩效评价的目标系统
4.2 国有商业银行综合性绩效评价指标体系
4.3 国有商业银行综合性绩效评价体系的应用
5　国有商业银行绩效的国际比较评价
6　国有商业银行的经济绩效评价
7　金融支持经济发展的绩效评价

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