当女性成为领导者，要让女性所独有的个性魅力成为利器，成为提升领导力的捷径。正如书中所提出的，魅力管理造就魅力员工，在男性领导者共同竞争的同时，千万不可丧失旧“女人味”。
　　因此，作为女性领导者，身处高位注定拥有不同于众人的影响力，而这种影响力更多的便来自于领导者的魅力，个人品格、个性、气质、思想……都是构成领导魅力管理的重要因素。简而言之，女性领导者的魅力决定了其影响力以及管理风格。
　　同时，为了增强本书的可读性，最后一章专门介绍了当代的女性领导者。她们是一群处在金字塔顶端的女性，作为领导者，她们是成功的，她们以女性特有的潜质冲破了传统社会的性别束缚，为事业发展创造了无限发挥的空间；作为领导者，她们是不易的，家庭与事业的兼顾使他们往往要付出比男性更多的努力。

第一章　“预热”女性的管理风格
　人格商标是永恒的原则
　魅力管理造就魅力员工
　自律自制是一切美德的基石
　智慧是内在的力量
　形象是外在的资本
第二章　女性领导力是这样练就的——个人魅力提升女性领导力
　一、品格物质
　　开明领导的谋略思想
　　博爱品格更会被人“爱”
　　坚

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